Sự mong manh của người da trắng đề cập đến sự phòng thủ, phủ nhận và vô hiệu đặc trưng cho phản ứng của một số người da trắng khi đề cập đến phân biệt chủng tộc.
Ví dụ:
Ngay cả một lời buộc tội gián tiếp về phân biệt chủng tộc cũng có thể khiến bạn cảm thấy bị lung lay và hiểu lầm.Bạn có thể bày tỏ những cảm xúc này bằng cách:
Những biểu hiện của sự mong manh này chính xác không phải là phân biệt chủng tộc, nhưng chúng vẫn có hại.Họ trung tâmcủa bạncảm xúc và loại bỏ sự tập trung khỏi trải nghiệm phân biệt chủng tộc đã sống của người khác.Sự mỏng manh màu trắng cản trở các cuộc thảo luận hiệu quả và ngăn cản quá trình học hỏi và phát triển thực sự.Cuối cùng, nó có thể củng cố nạn phân biệt chủng tộc, vốn gây ra tác hại sâu sắc và lâu dài.
Các cuộc trò chuyện về phân biệt chủng tộc có thể từ căng thẳng đến cực kỳ khó chịu, nhưng chúng là một phần cần thiết để trở thành người chống phân biệt chủng tộc.Các mẹo dưới đây cung cấp một nơi bắt đầu để điều chỉnh sự khó chịu đó và bắt đầu làm việc để hướng tới đồng minh đích thực
1. nhận biết nó khi nó xuất hiện
Giáo sư và nhà tư vấn đa dạng Robin DiAngelo đã đưa khái niệm về sự mong manh của người da trắng vào nhận thức của cộng đồng trong “Sự mong manh của người da trắng: Tại sao người da trắng lại khó nói về nạn phân biệt chủng tộc. ”
Cô mô tả nó như một biểu hiện của sự ưu việt của người da trắng, một phương pháp giành lại và duy trì quyền kiểm soát trong các cuộc thảo luận về chủng tộc.
Hãy tưởng tượng tình huống này:
Trong một bài giảng trên lớp, một bạn học Da đen chỉ ra rằng cốt lõi của hệ thống giáo dục Mỹ là một thể chế phân biệt chủng tộc.“Học sinh da trắng có thể thành công chỉ đơn giản là da trắng,” họ nói, “nhưng là người da đen có nghĩa là phải đối mặt với nhiều rào cản hơn trong học tập.Chúng tôi mất điểm ngay từ đầu ”.
Trường học khôngphân biệt chủng tộc, bạn im lặng không đồng ý.Một khi sự tách biệt trường học kết thúc, tất cả học sinh đều nhận được cơ hội giáo dục như nhau, phải không?Nếu họ không tận dụng những cơ hội đó, thì trường học không đáng trách, phải không?
Chúng ta sẽ quay lại ví dụ này sau nhưng hiện tại, hãy tập trung vào phản ứng cảm xúc của bạn.
Bạn cùng lớp của bạn ngụ ý rằng sự trong trắng của bạn cho bạn những đặc quyền mà họ không có - rằng bạn được hưởng lợi từ một hệ thống áp bức.
Có thể những sự thật này gây ra một số cảm giác từ chối, phòng thủ, khó chịu hoặc thậm chí cảm giác tội lỗi.Để chấp nhận lời nói của họ, bạn cần giải nén đặc quyền của mình và nhận ra những cách mà phân biệt chủng tộc mang lại lợi ích cho bạn, và đó là một suy nghĩ không thoải mái.
Bởi vì bạn tin rằng mọi người đều bình đẳng và màu da không quan trọng, bạn sẽ cảm thấy khó khăn khi xem xét ý kiến cho rằng bạn có thể bị phân biệt chủng tộc hoặc hưởng lợi từ phân biệt chủng tộc.
Vì vậy, bạn hãy im lặng và đợi chủ đề thay đổi.
2. Hiểu nó đến từ đâu
Theo DiAngelo, sự mong manh của người da trắng phần lớn bắt nguồn từ sự hiểu biết chưa đầy đủ về phân biệt chủng tộc.
Rất nhiều người tốtlàmcoi phân biệt chủng tộc là xấu và sai - một từ để thì thầm với giọng điệu kín đáo và tránh ngụ ý bằng mọi giá.Họ có thể định nghĩa phân biệt chủng tộc là:
Nhưng phân biệt chủng tộc vượt ra ngoài suy nghĩ cá nhân hoặc cảm giác thành kiến và phân biệt đối xử.Nó cũng liên quan đến:
Ở trường, chúng ta học về Tiến sĩ Martin Luther King Jr., Công viên Rosa, Đường mòn Nước mắt, và sự phân biệt trong trường học.Chúng ta tìm hiểu về các trại thực tập trong Thế chiến II dành cho người Mỹ gốc Nhật.Chúng tôi xem “Mississippi Burning” và đọc “To Kill a Mockingbird” và cảm thấy buồn, thậm chí là kinh hoàng.
Nhưng sau đó chúng tôi nhìn quanh lớp và thấy các bạn cùng lớp có màu da khác nhau.Chúng tôi coi đây là sự xác nhận về sự tiến bộ và cảm thấy yên tâm rằng "mọi thứ đã tốt hơn rất nhiềubây giờ. ”(Tất nhiên, số lượngNhững người đàn ông da đen và thổ dân bị cảnh sát giếtnói rõ rằng mọi thứ không thực sự tốt hơn nhiều.)
Chúng tôi lớn lên.Barack Obama được bầu làm tổng thống - hai lần - khiến một số người cảm thấy giống như Hoa Kỳkhông thểbị phân biệt chủng tộc.Rốt cuộc, chúng ta đã có một tổng thống Da đen.
Tuy nhiên, việc vượt qua sự mong manh của người da trắng (loại bỏ những nút thắt đó, có thể nói) mang lại lợi ích cho tất cả mọi người: Không thể phủ nhận một thực tế rằng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống ở Mỹ ảnh hưởng chủ yếu và nặng nề nhất đến người da đensức khỏe và hạnh phúc.Điều đó nói rằng, mọi người đều cảm thấy tác động, như Heather McGhee giải thích trong “Tổng thể của chúng ta: Những phân biệt chủng tộc phải trả giá gì cho mọi người và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng. ”
3. Sẵn sàng chấp nhận một số khó chịu
Không có gì xấu hổ khi thấy phân biệt chủng tộc là một chủ đề khó giải quyết, đặc biệt nếu bạn chưa bao giờ dành nhiều thời gian để suy nghĩ về nó trước đây.Đó là một chủ đề vô cùng phức tạp và đau đớn.
Nếu bạn thấy vấn đề phân biệt chủng tộc đáng lo ngại, điều đó nói lên sự đồng cảm của bạn.Tuy nhiên, trở thành người chống phân biệt chủng tộc có nghĩa là nói về phân biệt chủng tộc và khám phá đặc quyền và thành kiến vô thức của riêng bạn - ngay cả khi điều này thúc đẩycảm xúc khó chịu và khó chịu.
Vượt qua sự mong manh trong trắng đến một nơi mà bạn có thể tập trung vào cảm xúc của mình và có một cuộc trò chuyện cởi mở đòi hỏi một chút tự phản ánh và nhận thức về bản thân.
Một bước hữu ích?Dành một chút thời gian của riêng bạn để ngồi với những cảm xúc đó ngay khi bạn nhận thức được chúng.
Nói cách khác, bạn không cần phải đợi đến thời điểm nóng, khi tình hình đã trở nên căng thẳng.Bạn thường dễ dàng đối mặt với những cảm giác khó khăn trong cuộc sống riêng tư, khi bạn cảm thấy bình tĩnh hơn là thất vọng và choáng ngợp.
Khi nói về phân biệt chủng tộc, không phải lúc nào bạn cũng có thể biết phải nói gì.Nhưng bạn không cần phải có một kịch bản hoàn hảo.
Trên thực tế, bạn không cần gì nhiều hơn là sự tôn trọng, sự khiêm tốn và sẵn sàng lắng nghe và học hỏi.Hãy nhớ rằng trong cuộc trò chuyện cụ thể này, lắng nghe là điều tốt nhất bạn có thể làm.
Đây là cách luyện nghe tích cực.
Người da trắng chưa bao giờ bị áp bức toàn thân do màu da của họ.Vì vậy, mặc dù bạn chắc chắn có thể trải qua định kiến, nhưng bạn sẽ không bao giờ trải qua phân biệt chủng tộc.Nói cách khác, cho dù bạn nghĩ rằng bạn biết bao nhiêu về nó, bạn sẽ không bao giờ có được bức tranh hoàn chỉnh.
Điều đó khiến việc lắng nghe Người da màu và trung tâm giọng nói của họ càng trở nên cần thiết hơn.
Bạn có thể đã biết rằng bạn không nên mong đợi Người da màu giáo dục bạn về chủng tộc, và sự thật là không ai nợ bạn một lời giải thích hoặc giáo dục.Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể có những cuộc thảo luận có ý nghĩa với những người sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm của họ.
Quay lại tình huống ví dụ đó một lần nữa: Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã nói, “Tôi chưa bao giờ nhận ra điều đó.Chúng ta có thể nói thêm về điều đó không? "
Điều đó có thể đã khơi mào cho một cuộc thảo luận có giá trị - một cuộc thảo luận mà bạn và nhiều bạn cùng lớp của bạn đã thu được một số kiến thức.
5. Biết khi nào cần xin lỗi
Giả sử người bạn cùng phòng của bạn chia sẻ rằng bà của cô ấy bị buộc phải theo học một trường nội trú của người da đỏ Mỹ.
Khóc và xin lỗi vì “mọi thứ mà người da trắng đã làm với bạn” có thể không dẫn đến cuộc trò chuyện hiệu quả, vì sự đau khổ của bạn đã làm giảm bớt nỗi đau của cô ấy một cách hiệu quả.
Tuy nhiên, vào những lúc khác, một lời xin lỗi chân thành vẫn có giá trị.
Có thể bạn yêu cầu được xem “trang phục bộ lạc” của cô ấy và cô ấy cho bạn biết điều đó phản cảm như thế nào.
Bạn có thể nói, “Tôi thực sự xin lỗi.Tôi không biết nó được gọi là gì, nhưng tôi muốn tìm hiểu thêm về văn hóa của bạn, nếu bạn sẵn sàng chia sẻ. ”
Bất cứ lúc nào ai đó - đặc biệt là Người da màu - nói, “đó là sự phân biệt chủng tộc,” điều khôn ngoan là nên coi lời nói của họ ngang giá và xin lỗi.
Ngay cả khi bạn không có ý gây hại, tác động của lời nói của bạn có thể dễ dàngvượt qua ý định.Thừa nhận bạn đã mắc lỗi có thể không cảm thấy dễ chịu, nhưng nó có thể giúp ích rất nhiều để thúc đẩy các cuộc trò chuyện chân thực và cởi mở.
